Les homosexuels victimes de discrimination salariale ?

Les homosexuels victimes de discrimination salariale ?

21.08.2010

«L'orientation sexuelle, ennemie de la feuille de paie», résume Libération, qui révèle les résultats d'une étude inédite : les gays seraient victimes d'une différence de salaire avec leurs collègues hétéros. L'écart serait de de 6,5% dans le secteur privé et de 5,5% dans le public.

Cette enquête menée par deux chercheurs, Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, professeurs à l'université d'Evry Val-d'Essonne, s'appuie sur une population de 904 personnes appartenant à un couple de même sexe, dont 788 salariés. L'étude comparative porte, selon ses auteurs, sur des salariés travaillant dans des entreprises de même taille, ayant le même niveau de responsabilité et forts du même type de qualifications.

«Après avoir éliminé tous les biais qui auraient pu fausser les résultats, nous arrivons à un écart de rémunérations que l'on dit "inexpliqué". Sauf à prouver, par exemple, que les gays font plus la fête et sont donc moins productifs au travail, cet écart doit être qualifié de discrimination», explique l'un des chercheurs, Thierry Laurent, cité par Libération. A l'inverse, ajoute le quotidien, les lesbiennes ne subiraient aucune discrimination salariale. Au contraire, elles bénéficieraient même d'une «prime de +2%».

Les chiffres de cette étude, présentée comme une première en France, «sont confirmés par des études similaires réalisées à l'étranger», précise le quotidien.

Selon les chercheurs, les homosexuels sont pourtant plus qualifiés que les hétérosexuels (40 % ont fait des études supérieures contre 24%) et occupent souvent un emploi qualifié.

Dans le public, les gays de moins de 35 ans ne subissent aucune discrimination salariale, le recrutement s'opérant le plus souvent sous forme de concours anonyme, mais au-delà de 45 ans, ils connaissent une différence de salaire encore plus importante (-13%) que dans le privé, indique l'étude.

Interrogée, la présidente de la Halde, Jeannette Bougrab, explique qu'il faut «former et informer les acteurs de l'entreprise», précisant que ce type de discrimination est passible de trois ans de prison et 45 000 euros d'amende.